Veranderen is investeren in de toekomst. Met een op uw organisatie toegespitste Enneagram training voorziet u in de behoeften van uw bedrijf en uw medewerkers om optimaal te kunnen communiceren en elkaar te motiveren.

Waarom het Enneagram?
Het is een hanteerbaar model binnen uw organisatie.
Dit model biedt herkenning, maar vooral het onderkennen van situaties en gedrag.
Het is absoluut niet saai.
Het is snel in te passen binnen uw organisatie.
Normale tarieven.
Kennis en vaardigheden die direct inzetbaar zijn.

In welke vorm?
Afhankelijk van de doelstellingen van de organisatie en de veranderingen die gerealiseerd dienen te worden zijn er de volgende mogelijkheden:
Introductie Enneagram van 2 dagdelen
Enneagram basistraining van 4 dagdelen
Enneagram vervolgtraining van 4 dagdelen
Coachingstrajecten op basis van het Enneagram

“ DRIVE-VEREN’
COMMERCIËLE PERSOONLIJKHEIDSTRAININGEN
OP BASIS VAN HET ENNEAGRAM

De meeste trainingen gaan uit van gedrag en leren de deelnemers vaardigheden. Het Enneagram is geen gedragsmodel, maar legt de onbewuste motivatie voor gedrag bloot. Het geeft aan wat de sterke en zwakke kanten, de valkuilen en de drijfveren van de deelnemers zijn. Trainingen vanuit het Enneagram zijn gericht op de persoonlijkheid van de deelnemers en het versterken van de zwakke en benutten van de sterke kanten.

HET ENNEAGRAM
Het woord Enneagram komt uit het Grieks. Het is een samentrekking van Ennea (=negen) en Gramma (=figuur, punt). Enneagram betekent dus zo veel als: ‘figuur met negen punten’.
Het symbool voor het Enneagram is opgebouwd uit drie figuren: een cirkel, een driehoek en een gecompliceerde zeshoek.
Historisch gezien vindt het Enneagram zijn oorsprong in vele culturele, filosofische en spirituele tradities.
Het legt alledaagse verbanden bloot, laat ons inzien wie we zijn en hoe we ons presenteren en leert ons oog te krijgen en rekening te houden met de visie van anderen.
Het Enneagram is een model voor persoonlijkheidstypologie, waarmee onderliggende drijfveren en valkuilen worden blootgelegd.

VISIE – Het beeld dat onze waarheid is

Iedereen weet dat je op verschillende manieren tegen iets kunt aankijken. We doen dat zelf ook, we wikken en wegen. Nemen we de dure uitvoering, met alle luxe die we wensen en die ons al ons spaargeld kost, of nemen we genoegen met een eenvoudiger uitvoering, waardoor we nog iets overhouden voor een ander doel?
Deze afwegingen maken we echter wel altijd binnen onze eigen visie, vanuit ons eigen denkpatroon.
Er zijn mensen die weloverwogen niet sparen voor een nieuwe auto, maar voor een ander doel. Hoewel u deze visie misschien niet deelt, kunt u hem wel respecteren, misschien zelfs waarderen. En doen deze mensen het verkeerd? Nee, ze doen het anders!
Dit is de kern van het Enneagram. Zie uw eigen waarheid, herken uw eigen visie, maar zie en doorzie ook de visie van anderen. Wanneer u zich in hun positie kunt verplaatsen, bent u in staat snel en doeltreffend te communiceren, maar vooral ook te motiveren. Voor de visionair is een dure auto helemaal niet belangrijk, terwijl een manager dat wellicht als de ultieme prikkel ziet.

NEGEN VERSCHILLENDE VISIES
Het Enneagram kent negen verschillende typen, met elk een eigen visie. Ieder type is natuurlijk veel complexer dan de naam doet vermoeden.
Beter is het om in enen, tweeën, enzovoort te denken, omdat elke visie meer verschijningsvormen kent.
In de training komen we terug op de specifieke eigenschappen van de verschillende visies.

De negen verschillende visies zijn:
Enen : Perfectionist – hard werken en nauwgezet
Tweeën : Helper – werkt achter de schermen
Drieën : Winnaar – neemt graag de leiding
Vieren : Romanticus – denkt en droomt fantastische plannen
Vijven : Waarnemer – werkt onafhankelijk van anderen
Zessen : Loyalist – altijd loyaal als dank voor waardering
Zevens : Avonturier – procesgerichte, snelle werker
Achten : Baas – natuurlijke dwingers
Negens : Bemiddelaar – teambuilder

Het komt vaak voor dat u door omstandigheden en ervaringen een type hebt opgedrongen gekregen dat u in werkelijkheid niet bent. De rol die u spelen moet, levert daardoor extra spanning op, met soms vergaande gevolgen als vermoeidheid, stress, burn-out, ziekte.

HET NUT VAN DEZE KENNIS
Het mag duidelijk zijn: elk bedrijf heeft een mix van deze negen visies nodig, om zich goed en doordacht op de markt te begeven. Ook zonder kennis van het Enneagram is dat natuurlijk mogelijk, maar het kost meer moeite: binnen een team zullen vaak één of meer medewerkers boven of onder hun kunnen moeten presteren. Dat levert spanning en strijd op, gaat ten koste van de productiviteit en zorgt voor een hoog verloop binnen uw bedrijf.

Analyse van een herkenbaar voorbeeld maakt veel duidelijk. Een zeer succesvol ‘team’ was het Nederlands elftal uit 1974: centraal de Drie, in de achterhoede enkele Enen, en een Zeven, in de spits een Een en een Acht, op het middenveld twee Zessen, in de linie een Twee en een Zeven. Een goede mix van visies, geleid door een zuivere Acht, die zich laat assisteren door een staf met daarin (medische) Negens.

Het gaat er niet om dat iedere functie beter door een bepaald Enneatype vervuld kan worden. Het gaat er wel om de juiste mensen te hebben voor de juiste functie en ze, het Enneagram kennende, de dingen te laten doen waarin juist dat type heel goed is.

Wanneer u leert kijken naar de mensen in uw omgeving, met de kennis van het Enneagram in uw achterhoofd, leert u begrijpen waar het fout gaat, voordat het fout gaat.

Vieren, Romantici/Ontwerpers, zijn hoogst waardevol voor een organisatie, maar niet als boekhouders. Zij bedenken de plannen waar u nooit op was gekomen, maar kunnen niet de discipline opbrengen om steeds dezelfde handelingen met uiterste precisie uit te voeren.

DE GEVOLGEN
Iedereen heeft een min of meer vaste manier van reageren, zeg maar zijn eigen rol. Wanneer hij die rol plotseling zou wijzigen, levert dat verwarring op in zijn omgeving.

Een Negen, Bemiddelaar, zal, wanneer hij een star standpunt inneemt, vrijwel zeker verbaasd worden aangekeken. Net als een Vijf, Waarnemer, die voorstelt iets halfslachtig op te lossen.

Desondanks kan iemand zich onder bepaalde omstandigheden ook als een ander type voordoen. Daarbij zal hij het liefst kiezen voor een van de typen die direct met hem in verbinding staan. Onder extreme omstandigheden kan er zelfs een totaal andere visie op een bepaalde zaak ontstaan.

Een Vier, de Creativeling, kán dus wel boekhouden.
Een Acht, de Leider, zal in crisissituaties als vanzelfsprekend de leiding op zich nemen. Maar wanneer deze crisis bemiddeling vraagt, bij bijvoorbeeld een ruzie op de afdeling, zal hij ook de rol van een Negen, Bemiddelaar, op zich kunnen nemen.

Het Enneagram maakt inzichtelijk en zelfs voorspelbaar hoe iemand onder bepaalde omstandigheden zal reageren, wat hij in een bepaalde situatie zal doen. Dit inzicht geeft de bezitter van de kennis van het Enneagram een enorme voorsprong in elke situatie.

WELKE TRAININGEN?
Het Enneagram Instituut biedt trainingen en workshops aan op het gebied van persoonlijke ontwikkeling,
teambuilding,
coaching,
verkoop,
stressbehandeling,
zelfsturing,
leiderschap,
veranderingsprocessen,
conflicthantering.

DE TRAINER
De trainingen en workshops worden verzorgd door een aantal opgeleide Enneagram coaches, onder leiding van Willem Jan van de Wetering. Willem Jan van de Wetering is een toonaangevend coach op het gebied van het Enneagram en de auteur van een aantal Enneagramboeken.

MEER WETEN?
Wanneer u meer wilt weten over het ENNEAGRAM, kunt u contact opnemen voor een oriënterend gesprek met Willem Jan van de Wetering.